原标题：高温津贴有多少怎么发？记者帮您梳理了股票配资指南官方
四川日报全媒体记者 刘春华
●用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴
●四川的高温津贴是按天发放
●防暑降温费≠高温津贴
●高温天气停止作业，用人单位不得扣工资
●发放条件取决于是否室外露天作业以及工作场所温度，与白班和夜班没有关系
近期四川连续出现高温闷热天气，按照相关规定，用人单位须向35℃以上露天作业及高温岗位工作者发放高温津贴，并提供必要防护措施。四川各地高温津贴标准是多少？按什么方式发放？防暑降温费等于高温津贴吗？高温天气停止作业，可以扣除工资吗？……7月16日，记者对相关内容进行了梳理。
目前，各省高温津贴有的按月发放，有的按天发放，四川的高温津贴是按天发放。四川21个市（州）目前执行的高温津贴标准为：成都、自贡、攀枝花、泸州、绵阳、宜宾、雅安、资阳、甘孜、阿坝、凉山等市（州）每人每天13—23元；德阳每人每天23元；广元每人每天15—23元；遂宁、乐山每人每天18元；内江每人每天14—23元；南充、广安、达州、巴中每人每天20元；眉山每人每天17—21元。
哪些人可以享受高温津贴？《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。也就是说，除了高温天气在户外作业可享受高温津贴外，那些非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，也是有权享受高温津贴的。
需要注意的是，高温津贴是法定的劳动者在特殊工作环境下工作，由用人单位支付的强制性津贴，防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向劳动者的企业福利，二者不是一回事。此外，高温天气停止作业，用人单位是不能扣工资的。《防暑降温措施管理办法》规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
上夜班的职工有没有高温津贴？根据《防暑降温措施管理办法》，高温津贴的发放条件取决于是否室外露天作业以及工作场所温度股票配资指南官方，与白班和夜班没有关系。
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